肋骨隐匿骨折工伤算骨折吗？肋骨隐匿骨折在工伤认定中算骨折。认定关键看是否符合工伤基本要素，后续明确为骨折的应认定。劳动能力鉴定会依标准评估，综合多因素评定伤残等级。劳动者遭遇后要及时就医、保留资料、报告单位，保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、肋骨隐匿骨折工伤算骨折吗
肋骨隐匿骨折在工伤认定中算骨折。
隐匿骨折虽可能在初期不易被发现，但本质属于骨折范畴。在工伤认定程序里，关键在于确定该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。只要符合这些工伤认定的基本要素，即便起初为隐匿状态，后续经专业诊断明确为骨折，依然应当认定为工伤骨折。
劳动能力鉴定时，会依据相关标准对肋骨隐匿骨折的情况进行评估。专业的医学检查，如进一步的影像学检查等，能为准确判断骨折情况提供依据。劳动能力鉴定委员会会综合各方面因素，包括骨折的数量、部位、愈合情况以及对身体功能的影响等，来评定伤残等级。
劳动者遭遇肋骨隐匿骨折后，应及时就医，保留好诊断证明、病历等相关资料。同时，按规定向用人单位报告，配合完成工伤认定申请流程，以保障自身合法权益，获取相应的工伤待遇。
二、肋骨骨折算工伤吗怎么赔偿
肋骨骨折是否算工伤，需看是否符合工伤认定条件。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折；或在从事与工作有关的预备性或收尾性工作中受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残待遇，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，根据不同等级，可获得一次性伤残补助金。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、两根肋骨骨折算工伤吗
两根肋骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确工伤认定的关键在于是否符合法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。
对于两根肋骨骨折，如果是在上述符合工伤认定的情形下导致的，就有可能被认定为工伤。但认定过程需按法定程序进行，通常要先由用人单位或劳动者在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出工伤认定决定。若对认定结果不服，相关方还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，两根肋骨骨折本身不能直接判定是否为工伤，要依据实际情况及法定程序确定。
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