员工在工作中猝死赔偿标准一览表？员工工作中猝死赔偿标准：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按员工工资一定比例发。认定工伤有法定情形，赔偿依实际按程序申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工在工作中猝死赔偿标准一览表
员工工作中猝死，赔偿标准如下：
1.
二、员工在家猝死单位赔偿标准
员工在家猝死，单位赔偿需视具体情况而定：
首先，若该猝死被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
其次，若不能认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但并无法定赔偿义务。比如在一些司法实践中，考虑到员工与单位的关系等因素，单位可能给予适当的慰问金等。不过这并非强制性赔偿，数额也无明确法律界定。
此外，若因单位存在过错行为导致员工在家猝死，例如长期安排高强度工作等，单位可能需承担相应过错赔偿责任，具体赔偿数额则需依据过错程度、员工实际损失等因素，通过司法程序确定。
三、员工上班时间猝死赔偿标准
员工上班时间猝死，一般可认定为工伤。赔偿标准如下：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬员工，以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对员工家属的一次性经济补偿，依据全国城镇居民人均可支配收入数据确定。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金旨在保障受供养亲属的基本生活。
此外，实际赔偿中还可能涉及医疗费、护理费等合理费用。家属需及时申请工伤认定，按法定程序获取应得赔偿。
以上是关于员工在工作中猝死赔偿标准一览表的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
