员工在工厂摔骨折工厂全责吗？员工在工厂摔骨折，工厂是否承担全责视具体情况而定。工作时间、场所因工作任务摔骨折，工厂通常担责但非全责；非因工作原因或员工有重大过错，工厂可能不担责。判定关键看是否符合工伤认定及员工有无过错，建议及时申请工伤认定明确责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工在工厂摔骨折工厂全责吗
员工在工厂摔骨折，工厂是否承担全责需依具体情况判定。
若员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔骨折，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，工厂通常需承担相应责任，但不一定是全责。此时，工厂要承担诸如停工留薪期工资福利待遇不变、负责工伤认定申请等责任。若工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，不过仍有部分费用需工厂承担，如停工留薪期的护理费等。
若摔骨折并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，比如员工在休息时间自行玩耍时受伤，或自身存在重大过错导致摔倒骨折，工厂可能无需承担全部责任，甚至不承担责任。
总之，判定工厂是否全责，关键在于事故发生是否符合工伤认定条件，以及员工自身是否存在过错等因素。建议及时申请工伤认定，通过法定程序明确责任归属。
二、员工上班时间摔伤公司全责吗
员工上班时间摔伤，公司不一定承担全责。
首先需判断是否符合工伤认定情形。若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如在执行工作任务过程中不慎摔倒受伤，一般应认定为工伤。在此情况下，公司通常要承担相应责任，包括承担治疗费用、支付停工留薪期工资福利待遇等。
然而，若该摔伤并非因工作原因导致，比如员工在上班时间非因工作事务而自行活动时摔伤，像在休息时间嬉戏打闹导致摔倒，可能不能认定为工伤，公司承担的责任就会不同，可能仅基于人道主义给予一定补偿。
此外，如果员工自身对摔伤存在故意或重大过失，比如违反公司安全规定进行危险行为导致摔倒，公司的责任也可能会相应减轻。总之，员工上班时间摔伤公司是否全责，要依据具体情况，结合工伤认定结果及相关证据来综合判定。
三、无责赔付是赔全责吗
无责赔付并非是赔给全责方。
无责赔付是一种交强险中的特殊规定。在交通事故里，即使一方被认定无责任，其交强险也要在一定限额内对有责方所遭受的人身伤亡和财产损失进行赔偿。
具体来说，无责赔付的对象是事故中的受害方，也就是在事故中有损失但并非责任方的一方。比如，张三驾车与李四的车碰撞，经认定张三无责，李四全责，然而李四车辆有人员受伤或者财产损坏，这时张三的交强险就要在无责赔偿限额内对李四一方的损失进行赔付，目的在于保障交通事故中受害人能获得一定补偿，体现交强险保障受害人权益的功能。所以，无责赔付不是赔给全责方，而是为了使交通事故中的受损方，即使在对方无责时也能得到部分赔偿以减轻损失。
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