辞职需要赔偿公司培训费用吗？辞职是否赔偿公司培训费用依具体情况而定。若公司提供专项培训并签服务期协议，员工违约需支付违约金；若是一般入职培训或无相关情形则通常无需赔偿。实践有争议可先协商，协商不成员工可通过仲裁等维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职需要赔偿公司培训费用吗
辞职是否需要赔偿公司培训费用，需依据具体情况判断。
若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立服务期协议，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果公司的培训属于一般的入职培训，旨在让员工适应日常工作，并非专项技术培训，或者未签订服务期协议等符合法律规定需支付违约金情形的，员工辞职通常无需赔偿公司培训费用。
实践中，对于培训性质、费用范围、服务期约定的合理性等可能存在争议。若发生纠纷，员工和公司可先协商解决；协商不成的，员工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定作出公正裁决。
二、公司培训费用辞职后归谁承担
公司培训费用辞职后的承担问题，需依具体情形判断：
首先，若公司提供的是专业技术培训，且与劳动者约定了服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，若培训属于一般的职业技能培训，是用人单位为提高劳动者的工作能力、更好地完成工作任务而进行的常规培训，并非专门针对特定技术的培训，这种情况下，劳动者辞职，培训费用通常由用人单位承担。
再者，若双方在劳动合同或培训协议中有明确约定培训费用承担方式的，按照约定执行。若约定不明确或没有约定，则依据上述原则判断。总之，要综合培训性质、双方约定等因素确定辞职后培训费用的承担主体。
三、辞职单位要培训费怎么办
单位要求支付培训费，需分情况判断是否合理：
第一，若单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，如果并非专项培训费用进行的专业技术培训，或者没有约定服务期，单位无权要求劳动者支付培训费。比如单位组织的常规内部培训，旨在提升员工基本工作技能和素质，不属于专项培训，劳动者辞职时单位不能索要培训费。
若单位不合理索要培训费，劳动者可先与单位协商沟通，说明法律规定。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求裁决单位撤回不合理的培训费要求。
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