公司试用期工资拖欠违法吗？公司试用期工资拖欠违法。劳动者试用期提供正常劳动，用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。若被拖欠，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨工资及赔偿金，公司应按时足额支付试用期工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司试用期工资拖欠违法吗
公司试用期工资拖欠是违法的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定试用期的，应当在试用期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
若公司拖欠试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商，要求其及时支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资，并可要求公司支付相应的赔偿金。
总之，公司有义务按时足额支付试用期工资，拖欠行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径予以纠正。
二、公司在试用期降工资违法吗
公司在试用期降工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位随意降低试用期工资，属于违反劳动合同约定以及法律规定的行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付差额工资，甚至可能要求用人单位支付经济补偿等。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，保障劳动者在试用期的合法权益，不得擅自降低工资。
三、试用期离职公司扣钱怎么办
试用期离职公司扣钱是违法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常情况下，公司应按照劳动者实际工作的天数支付相应报酬，不得无故克扣。
若遭遇公司扣钱，劳动者可先与公司进行协商，要求其说明扣钱的依据，并返还不合理扣除的款项。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，退还所扣款项，并可依法对公司进行处罚。
劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的工作情况及公司扣钱的事实。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要通过合法途径维护自己在试用期离职时应得的权益，确保工资不受不合理克扣。
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