工资拖欠自离可以吗？工资被拖欠时员工可自离，法律规定用人单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。自离要保留证据，自离后可主张经济补偿。维权途径多样，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠自离可以吗
工资被拖欠时员工可以自离。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
自离时员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续维权过程中至关重要。
员工自离后，可依法向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径有多种。员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工资被拖欠时自离是可行的，但要依法依规维护自身权益。
二、国企拖欠工资要忍吗
国企拖欠工资，劳动者不必忍受。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国企也需遵守此项法律规定。
遭遇国企拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因，争取达成一致解决方案。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。总之，面对国企拖欠工资，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资就那么难要吗
索要拖欠工资并非一定困难，可通过多种途径合法解决。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。
还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。
此外，我国有完善的劳动法律法规，保障劳动者获取劳动报酬的权利。只要劳动者通过合法途径，提供充分证据，积极维护自身权益，是能够要回拖欠工资的。同时，劳动者要增强法律意识，及时采取措施，避免超过法律规定的时效。
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