雇佣关系致残可以双倍赔偿吗？若不幸的是，这起事故并非源于劳动者自身原因，而是由第三者故意侵权所导致的，那么此刻，社会保障制度所提供的工伤补偿与侵权行为法所规定的人身损害赔偿，便可被视作两种并行不悖的法律补救方式，且可据此分别向用人单位以及责任方提出索赔请求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系致残可以双倍赔偿吗
若您在履行职务活动过程中不幸遭受交通事故伤害，抑或是赴职与离开办公室途中遭遇意外，根据相关法律规定，均可被视为工伤事故。
在特殊情况下，即当事故由第三者侵权所导致时，您有权享受双重赔偿权益。
因为工伤理应受到劳动法律制度的监管，而第三者侵权则须遵循民法相关规范进行处理，这无疑涉及到两种截然不同的法律关系。
故而，您不仅可以向雇主提出损害赔偿请求，同时还可向涉案肇事方寻求相应补偿。
《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
二、单位主动解除合同赔偿按双倍算吗怎么算
单位主动解除合同，赔偿是否按双倍计算，需分情况讨论。
若单位是合法解除劳动合同，即符合《劳动合同法》规定的诸如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，此时单位无需支付双倍赔偿，只需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退员工，这种情况下则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法解除合同，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
总之，判断单位主动解除合同赔偿是否双倍，关键在于单位解除行为的合法性。
三、单位主动解除合同赔偿按双倍算吗合法吗
单位主动解除合同，赔偿是否按双倍计算，需分情况来看。
若单位是合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付双倍赔偿，只需按规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若单位是违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退劳动者，这种情况下则需支付双倍赔偿金，即按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律为了保障劳动者合法权益，对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定。
所以，单位主动解除合同赔偿是否按双倍算，关键在于单位解除合同的行为是否合法。
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