饭店员工摔倒骨折责任在谁？饭店员工摔倒骨折责任认定分情况：工作原因导致一般属工伤，饭店担责；非工作原因且自身过错，饭店通常无主要责任，有安全隐患则担补充责任；第三人侵权，由第三人赔偿，饭店未尽安保义务需担补充责任，担责后可追偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、饭店员工摔倒骨折责任在谁
饭店员工摔倒骨折责任的认定，需依据具体情形判断：
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二、员工在公司摔跤公司得负责吗
员工在公司摔跤，公司是否负责需视具体情况而定。
若员工摔跤是在工作时间、工作场所内，且因执行工作任务导致，比如在搬运货物途中不慎摔倒，通常属于工伤，公司需承担相应责任。公司要及时安排救治，并协助员工申请工伤认定，之后依法支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
若摔跤并非因工作原因，比如员工在休息时间自行玩耍时摔倒，一般不属于工伤。但如果公司存在过错，如地面湿滑未设置警示标识，导致员工摔倒受伤，公司需根据过错程度承担一定民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理损失。
总之，判定公司是否负责，关键在于事故发生的原因、时间、地点以及公司有无过错等因素。
三、员工在上班摔倒骨折怎么办
员工上班时摔倒骨折，处理方式如下：
首先，用人单位应及时送员工前往医疗机构救治，确保伤势得到妥善处理，避免延误治疗。
其次，用人单位需在规定时间内（一般是事故发生后一定期限内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便确定该事故是否属于工伤范畴。
再者，若认定为工伤，员工治疗终结后，可根据伤势情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，依据伤残等级，员工依法享受相应的工伤保险待遇。待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、一次性伤残补助金等。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
最后，在此过程中，用人单位与员工应保持沟通，员工需积极配合提供相关材料，依法维护自身合法权益。
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