被辞退是拿底薪吗？被辞退后工资支付依情形定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除，如劳动者有过错，解除时应一次性付清工资，按正常出勤月工资70%算但不低于当地最低工资标准，总之依规定和约定确定支付数额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是拿底薪吗
被辞退后的工资支付情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯底薪。
若是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在过错等情况，在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般是按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
所以，被辞退后不是简单拿底薪，而是根据不同解除情形，依据相关法律法规及劳动合同约定来确定工资支付数额。
二、辞退高管如何公告
辞退高管的公告应包含关键信息。首先，明确公司名称及公告发布的具体事由，即因何种原因决定辞退该高管。接着，阐述该高管的基本信息，如姓名、职位等，确保身份清晰。然后，说明辞退的生效日期，让相关人员知晓具体时间节点。再详细说明辞退所依据的公司规定、法律法规条款等，以显示程序的合法性。公告中还可提及公司对该高管工作期间的认可与感谢，维护公司形象。例如：“[公司名称]现公告，因[具体原因]，决定辞退担任[高管职位]的[高管姓名]，辞退将于[生效日期]起正式生效。此次辞退依据公司[具体规定条款]及相关法律法规。公司对[高管姓名]在职期间为公司做出的贡献表示感谢。”公告应措辞严谨、准确，通过公司官网、内部公告栏等多渠道发布，确保相关人员及时知悉。
三、辞退是单位开除吗
辞退并不完全等同于单位开除。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，通常是基于多种原因，比如劳动合同期满、职工不能胜任工作、经济性裁员等。辞退有合法辞退与违法辞退之分。合法辞退需符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等；违法辞退则用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。开除一般是基于职工严重过错。
总体而言，辞退涵盖的范围更广，依据不同情形进行；开除则更侧重于因严重过错对职工作出的极端处理措施。二者在性质、适用条件和法律后果等方面存在差异。
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