辞职后还可以申请双倍工资吗？辞职后能否申请双倍工资要看具体情况。用人单位未签书面劳动合同，劳动者辞职后可能主张。但双倍工资仲裁时效一年，要在时效内申请，还得提供劳动关系等证据。过时效或无法证明则可能无法获支持，可咨询律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职后还可以申请双倍工资吗
辞职后能否申请双倍工资需视具体情况而定。
若用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，劳动者在辞职后仍有可能主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，双倍工资的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以辞职后申请双倍工资，需在时效内提出。同时，要提供充分证据证明劳动关系及未签订合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若已过时效，或无法证明相关事实，可能无法获得双倍工资支持。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，根据具体证据和情况准确判断权益维护的可行性。
二、辞职信不收一个月不批怎么办
辞职信提交后单位不收且一个月不批，可采取以下措施：首先，以书面形式再次向单位提交辞职信，注明提交日期，并通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送，留存好寄送凭证，确保辞职信能被有效送达单位。若单位仍不收，可尝试将辞职信张贴在单位的公告栏等显著位置，并拍照留存。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一个月期满后，无论单位是否批准，你都有权离职。若单位以此为由不办理离职手续或克扣工资等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位依法办理解除劳动合同的相关手续，并支付应得工资等。在仲裁过程中，要提供如辞职信、工作证、工资条等能证明劳动关系及离职通知情况的证据，以维护自身合法权益。
三、辞职后多久结清工资算合法的
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般情况下，辞职后用人单位应立即结清工资。如果双方有约定支付时间，那么按照约定执行。但约定的支付时间最迟不能超过一个工资支付周期。
例如，每月10日发放工资，劳动者辞职，那么最晚在当月10日结清工资。若超过此期限未结清，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，辞职后及时结清工资是用人单位的法定义务，保障劳动者的劳动报酬权益不受侵害。
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