公司辞退职工怎样赔钱呢？公司辞退职工赔偿依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，有上限规定。合法辞退如因职工过错无需付赔偿金，可能付经济补偿。赔偿要综合因素确定，职工可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退职工怎样赔钱呢
公司辞退职工的赔偿问题需依据具体情形判断。若公司违法辞退职工，应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退职工，如因职工过错等情形，则无需支付上述赔偿金，但可能需根据具体情况支付经济补偿等。总之，公司辞退职工的赔偿要综合多方面因素确定，职工应准确把握自身权益状况，必要时可通过法律途径维护。
二、被公司辞退怎样走流程呢
被公司辞退时，首先要确认辞退的原因及相关事实。若公司属于合法辞退，一般会出具书面的辞退通知，明确辞退理由、时间等关键信息。
员工需妥善保存该辞退通知及与辞退相关的其他证据，如工作交接记录、沟通邮件等。
然后，按照公司要求办理工作交接手续，确保交接过程清晰、完整，避免后续出现争议。交接内容通常包括工作资料、未完成任务、客户信息等。
工作交接完成后，应与公司结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，并要求公司出具工资结算清单。
同时，要注意公司是否依法支付经济补偿。若符合支付经济补偿的情形，公司应在辞退时或约定时间内支付。
若员工认为公司辞退行为违法，可在收到辞退通知后，与公司进行协商，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商不成的，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交相关证据，证明公司辞退行为违法及自身的诉求。
三、在公司被辞退该怎么办呢
若在公司被辞退，首先需确定辞退是否合法。若公司属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司属合法辞退，如因劳动者过错导致辞退，劳动者一般无法获得经济补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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