55岁辞退合法吗？55岁被辞退是否合法视具体情况定。若已达退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位终止合同合法；未达退休年龄被违法辞退则属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，判断关键看退休年龄和辞退理由。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、55岁辞退合法吗
仅以年龄为55岁被辞退，是否合法需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，是合法的。
若未达退休年龄，用人单位违法辞退55岁劳动者，属于违法行为。比如用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，要判断55岁被辞退是否合法，关键在于劳动者是否达退休年龄以及用人单位解除劳动合同的理由是否正当等因素。
二、被辞退后如何起诉
被辞退后起诉需遵循一定法律程序。首先，要明确自身权益是否确实受到侵害以及辞退行为是否违法。收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系及被辞退事实。
接着，确定管辖法院。一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金、工资等）、事实与理由。
将起诉状及证据材料递交至法院立案庭，经审查符合立案条件的，法院会予以受理并通知缴纳诉讼费用。之后，等待法院安排开庭审理。庭审中，双方需陈述事实、举证质证，当事人可委托律师或自行进行辩论。
最后，法院会依据审理情况作出判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上级人民法院。整个起诉过程需严格按照法律规定和法院要求进行，以维护自身合法权益。
三、辞退后可以退休吗
辞退后能否退休需视具体情况而定。
若已达到法定退休年龄，且累计缴费满足规定年限，如养老保险缴费满15年等，即便被辞退，也可依法办理退休手续，享受相应退休待遇。
但如果未达到法定退休年龄，被辞退与能否退休并无直接必然联系。不过，若因辞退导致失去工作岗位，后续缴纳养老保险可能受影响。若无法继续缴纳或缴纳不足规定年限，可能无法按时办理退休。
一般而言，退休主要取决于年龄及社保缴费等条件。被辞退本身不直接决定能否退休，关键在于是否符合退休的法定要求。若担心辞退对退休有影响，可咨询当地社保部门，了解具体政策及应对措施，以保障自身退休权益。
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