转正要签新合同吗？转正通常需要签订新合同。从法律性质看，试用期合同与正式合同不同，转正后劳动关系更稳定；从合同内容看，正式合同条款更全面；从法律规定看，不签有法律风险，所以转正一般应签正式劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、转正要签新合同吗
通常情况下，转正需要签订新合同，具体分析如下：
从法律性质看，试用期合同与正式劳动合同在性质和内容上有所不同。试用期合同主要是用人单位与劳动者在相互考察阶段签订的协议，目的是确定双方是否符合彼此的要求。而转正后，双方的劳动关系更加稳定，需要签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
从合同内容看，正式劳动合同的条款更为全面和具体。例如，在薪酬待遇方面，转正后的工资往往会高于试用期工资，正式合同会明确规定具体的工资数额、支付方式、福利待遇等；在工作岗位和职责方面，也会有更明确和详细的约定。
从法律规定看，根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为了保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险，转正时一般应签订新的正式劳动合同。
二、转正要签合同
按照咱们国家的劳动合同法和其他相关法律法规来看，求职者在公司里通过试用期后转正式员工时是不需要重新签协议的。
大家都知道的，职工跟公司谈好条件后就会签署一份书面合约，这其中包括我们熟悉的试用期部分。
这个试用期，它其实就是已经被包含在了整个劳动合同的期限里面去。
因此，咱们求职者在试用期结束后成功转正的话，其实是不用特意再去签一个新的劳动合同的。
不过，这里要特别提醒一下大家：假如你手上这份劳动合同里面只约定了试用期，那意味着这个试用期是无效的，它将被视为劳动合同期限来计算。
三、转正需要签合同吗
转正通常是需要签合同的。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，转正后更应签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二是对劳动者权益保护角度。签订合同能保障劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面的合法权益。例如明确工资的具体数额及支付方式，防止用人单位随意降低或拖欠工资。
三是从用人单位管理角度。签订合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。一旦出现争议，合同就是解决问题的重要依据。
总之，转正签订合同是符合法律规定且对双方都有利的必要举措。
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