我请假辞退怎么处理？请假辞退处理视具体情况定。正常请假被公司以请假为由辞退可能违法。员工可查合同，违反约定可要求恢复劳动关系；不愿恢复可要求赔偿金。要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、我请假辞退怎么处理
关于请假辞退的处理，需视具体情况而定。若员工正常请假，符合公司请假流程且无其他违规行为，公司以请假为由辞退员工，这种辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。
首先，员工可查看劳动合同中关于请假及辞退的相关条款，确认公司的行为是否违反合同约定。若违反，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
其次，若员工不愿恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，员工应收集好相关证据，如请假审批记录、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及公司的不当辞退行为。
最后，员工可与公司先进行协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、国庆加班辞退罚款吗
国庆加班后遭辞退，用人单位可能面临法律责任，但并非罚款。
首先，国庆加班若属于法定节假日加班，用人单位应按不低于工资的百分之三百支付加班工资。若未支付，劳动者可通过劳动监察等途径要求用人单位支付。
其次，用人单位随意辞退国庆加班后的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，罚款并非处理此类情况的常规方式。劳动者应积极维护自身合法权益，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来保障自身权益，确保应得的加班工资及合法的劳动关系得到维护。
三、孕妇被辞退如何协商
孕妇被辞退可从以下方面协商：首先，明确法律依据，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。向用人单位清晰阐述此点，强调其辞退行为违法。其次，表明自身诉求，如要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及薪资待遇；若不想继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。再者，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院产检证明等，以证明劳动关系及自身处于孕期事实。协商时保持冷静理性，以法律为支撑，与用人单位坦诚沟通，要求其依法处理，给出合理解决方案。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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