通常情况下，原公司社保未转出，新公司无法为您正常缴费。因为社保账户具有唯一性，在同一统筹地区，一个人只能有一个社保账户处于正常参保状态。接下来财视传媒小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、原公司社保没有转出新公司能正常缴费吗
通常情况下，原公司社保未转出，新公司无法为您正常缴费。因为社保账户具有唯一性，在同一统筹地区，一个人只能有一个社保账户处于正常参保状态。
如果原公司未办理社保减员手续，新公司就无法进行社保增员操作。建议您及时与原公司沟通，要求其尽快办理社保减员，以便新公司为您正常缴纳社保。若原公司拒不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资流水等，以备不时之需。
二、原公司突然把我转入新公司,工龄
这种情况在法律上涉及工龄的连续计算问题。根据相关法律规定，若原公司未经您同意，将您转入新公司，原公司未支付经济补偿，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么工龄应当连续计算。
但如果原公司支付了经济补偿，或者新公司不认可原工龄，那么工龄可能无法连续计算。您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明您的工作年限。
若因此产生劳动纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、原公司突然把我转入新公司,这个叫什么
这种情况通常被称为“劳动关系转移”。在法律上，这涉及到用人单位主体的变更。如果没有经过您的同意就进行这种操作，可能构成违法变更劳动关系。
原公司应当按照法律规定，履行告知义务，并与您协商一致。若您在新公司的工作条件、待遇等发生不利变化，您有权要求原公司给予合理补偿或赔偿。
同时，要留意新公司是否承接了您在原公司的工作年限等权益。如果因此给您造成了经济损失，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。
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