n+1赔偿算绩效工资吗？N+1赔偿中“1”是通知金，N是经济补偿，按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算，平均工资含绩效工资。绩效工资是工资一部分，计算N+1赔偿算绩效工资，能全面准确反映劳动者收入水平，保障其合理补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、n+1赔偿算绩效工资吗
N+1赔偿中的“1”通常是指代通知金，而N是指经济补偿，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的平均工资是包含绩效工资的。
绩效工资属于工资的一部分，是劳动者劳动报酬的组成。在计算N+1赔偿时，将其纳入平均工资计算范畴符合法律规定和公平原则。因为绩效工资是根据劳动者的工作业绩等表现发放的，也是劳动者在工作期间应得收入的体现。
所以，N+1赔偿计算时是算绩效工资的，以此能更全面、准确地反映劳动者正常工作期间的收入水平，保障劳动者获得合理的经济补偿，确保其因解除或终止劳动合同所遭受的经济损失得到相应弥补。
二、不给工资去劳动局管用吗
不给工资向劳动局投诉通常是管用的。劳动局作为劳动行政部门，有职责维护劳动者的合法权益。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，前往劳动局投诉。劳动局会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等方式进一步维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，会依据相关法律法规和证据，公正裁决用人单位支付工资及相关赔偿。所以，不给工资找劳动局投诉是有效的维权手段，能有力保障劳动者获得应得的劳动报酬。
三、北京劳动补偿月工资标准
北京劳动补偿月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算月工资时，按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，某劳动者在劳动合同解除前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元、4800元、5200元、5800元、6200元、4500元、5300元、5700元、6100元、5400元。将这12个月工资相加后除以12，得到其月平均工资为5400元。若该劳动者符合劳动补偿情形，其月工资标准即为5400元。
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