劳动法乱罚款怎么处罚？用人单位乱罚款属违法行为，劳动者可依法维权，单位也会受相应处罚。包括劳动行政部门责令改正、退还工资，逾期不付需支付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。劳动者要及时收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法乱罚款怎么处罚
用人单位乱罚款，属于违法行为，劳动者可依法维权，用人单位也将面临相应处罚：
-劳动行政部门责令改正：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门查实后，会责令用人单位退还非法扣除的工资，并限期改正其违法罚款行为。
-支付赔偿金：若用人单位逾期不支付克扣的工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除合同与经济补偿：用人单位乱罚款严重损害劳动者权益的，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇用人单位乱罚款，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法长期事假怎么办
劳动者请长期事假，需按用人单位的规章制度办理请假手续。通常要提前向单位提出书面申请，阐明请假原因、时长等关键信息。
从法律层面看，目前没有明确规定企业必须批准长期事假。是否批准，主要取决于单位的自主决定权。单位批准事假后，一般会停发事假期间的工资。
若劳动者未按规定程序请假擅自离岗，或请假未获批准就不来上班，可能被认定为旷工。严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同。
若劳动者因合理原因需请长期事假，如照顾重病家属等，可与单位充分沟通，争取单位理解。单位也应综合考虑劳动者的实际困难和工作安排，合理处理请假事宜。若在请假过程中与单位产生纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。
三、劳动法员工病假怎么扣
劳动法对员工病假工资扣除有相关规定，主要遵循以下原则：
首先，病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额依据劳动合同约定执行，不过约定的病假工资支付标准不得低于当地规定的最低标准。
其次，企业支付病假工资的计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
另外，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
若员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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