工作一年零5个月怎么算离职补偿金？法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工作一年零5个月，离职补偿金为1.5个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作一年零5个月怎么算离职补偿金
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作一年零5个月，其中一年按一个月工资标准支付经济补偿，另外5个月不满六个月，应向您支付半个月工资的经济补偿。所以您的离职补偿金应为1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
用人单位扣押工资，离职后通常仍有办法拿到。
首先，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若其扣押工资，劳动者有权要求支付。
劳动者可先与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，要求足额支付所扣押工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，离职后劳动者有多种途径可尝试拿回被扣押的工资，以保障自身合法权益。
三、在一个公司工作20年离职有补偿吗
在公司工作20年离职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。
但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，或者用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作20年，通常用人单位应支付20个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。
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