9个月辞退职工赔偿多少钱啊？《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，含多种收入。如职工月均5000元，违法辞退赔偿金10000元，依实际工资计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、9个月辞退职工赔偿多少钱啊
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若职工工作9个月被辞退，正常情况下经济补偿应为一个月工资。但如果是违法辞退，赔偿金则是两个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，职工月平均工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是10000元。具体赔偿金额需根据职工实际月工资情况来准确计算确定。
二、员工没过半年被辞退怎么赔偿
若员工没过半年被辞退，需根据辞退原因判断赔偿情况。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种违法辞退情形下，员工可获一个月工资的赔偿金。
若用人单位基于法定的无过失性辞退情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，即半个月工资。
若用人单位基于经济性裁员等合法原因辞退员工，同样需支付半个月工资的经济补偿。 具体赔偿需结合实际辞退情形准确判断。
三、1年9个月辞退员工赔偿标准
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作1年9个月，其中1年按1个月工资标准补偿，9个月按1个月工资标准补偿，总共应支付2个月工资的经济补偿作为辞退员工的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金额为5000×2 = 10000元。若公司违法解除劳动合同，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即在此例中需支付20000元。具体赔偿数额需结合员工实际月工资及工作情况等综合确定。
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