上班不给假期可以去劳动局举报么？上班不给假期可向劳动局举报。劳动者依法有休息休假权，用人单位此举侵犯权益。可向当地劳动局劳动监察部门举报，举报要准备劳动合同等证据。监察部门会调查，属实责令改正并处罚，也可通过仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班不给假期可以去劳动局举报么
上班不给假期可以去劳动局举报。
根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位不给假期的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者可向当地劳动局的劳动监察部门进行举报。举报时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作安排通知等，以证明用人单位存在不给假期的事实。
劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位改正，依法给予劳动者应有的假期，并可能对用人单位处以相应罚款等处罚。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付因未给予假期而应得的补偿，维护自身合法权益。总之，遇到上班不给假期的情况，应积极运用法律手段，向劳动局举报或采取其他合法途径解决。
二、未成年拿不到工资可以去劳动局吗
未成年拿不到工资可以去劳动局。
根据相关法律规定，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人，且应依法及时足额支付劳动者工资。如果未成年劳动者遭遇工资被拖欠等情况，其自身或监护人有权向劳动保障监察机构投诉举报。
劳动部门会依法对用人单位进行调查核实，要求用人单位提供相关工资支付凭证等证据，以确定工资发放情况是否属实。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动部门将责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，未成年劳动者及其监护人也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障未成年劳动者的合法权益。总之，未成年拿不到工资有多种合法有效的途径可以寻求解决。
三、劳动局解决不了农民工工资怎么办
若劳动局无法解决农民工工资问题，可采取以下措施。首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，按仲裁程序提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。其次，可向当地劳动监察部门上级主管机构进行投诉反映，要求其进一步督促原劳动监察部门依法处理。再者，可考虑向法院提起诉讼。通过民事诉讼程序，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在诉讼过程中，要积极举证，配合法院工作。另外，还可寻求工会、法律援助机构等的帮助。工会能提供法律咨询和支持，法律援助机构可在符合条件时为农民工免费提供律师服务，以更好地维护自身合法权益，促使工资问题得到妥善解决。
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