公司辞退裁员怎么维护？遭遇公司辞退裁员，可这样维权：查看辞退程序是否合法，确认自身是否符合法定情形，留意经济补偿是否合理，收集相关证据。先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退裁员怎么维护
若遭遇公司辞退裁员，可通过以下方式维护自身权益：首先，查看辞退裁员程序是否合法。公司应提前通知工会，并向员工说明辞退裁员的理由，如不符合这些程序，可要求其纠正。其次，确认自身是否符合法定辞退裁员情形。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。再者，留意经济补偿是否合理。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张。最后，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、怎么辨别裁员还是辞退
裁员与辞退存在明显区别。裁员通常是用人单位因经营等客观原因，一次性解除与部分劳动者的劳动合同，具有规模性、程序性特点。一般会提前通知工会等，遵循法定程序，如经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。
辞退则是用人单位基于各种原因，如劳动者过错、不能胜任工作等，单方面解除与劳动者的劳动合同。因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿；因其他合理原因辞退，需依法支付经济补偿。
辨别时，可看解除劳动合同的原因。若是因经营困难等客观因素，可能是裁员；若是因劳动者违纪、业绩不达标等个人因素，多为辞退。还可关注解除的方式和程序，裁员有特定法定程序，辞退相对灵活但也需依法依规。此外，从涉及人数看，裁员往往涉及一定数量劳动者，辞退一般是个别行为。若对解除劳动合同性质存疑，劳动者可咨询专业人士或通过劳动仲裁等法律途径明确。
三、公司裁员能提前辞退吗
公司裁员在符合法定条件和程序时可以提前辞退员工。
首先，需有合法的裁员理由，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。其次，要严格遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
如果公司未依法定条件和程序进行裁员提前辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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