可以提醒老板辞退我吗？从法律角度，不建议主动提醒老板辞退自己。老板主动辞退，依情形可能获经济补偿；主动提醒则可能被视为主动离职，一般无补偿，除非单位有法定过错。若无单位严重过错，主动提醒不利，有疑问可先与老板沟通再行动。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以提醒老板辞退我吗
从法律角度看，不建议主动提醒老板辞退自己。
如果是老板主动提出辞退，根据具体情形，你可能依法获得经济补偿。比如，若是用人单位无正当理由辞退，需按照工作年限支付相应的经济赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
而若你主动提醒老板辞退你，这可能被视为你主动离职，一般情况下将无法获得经济补偿。除非存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等法定过错情形，在此种情况下你主动离职仍可要求经济补偿。
所以，若无用人单位严重过错行为，主动提醒老板辞退自己并非明智之举，会对你的权益产生不利影响。若对自身工作状况等存在疑问，可先与老板进行沟通，了解其态度和想法，再根据实际情况考虑下一步行动，确保自身权益得到最大程度保障。
二、被辞退后期权能兑现吗
被辞退后期权能否兑现需视具体情况而定。
若公司辞退员工属于合法解除劳动合同，且期权激励计划中有明确规定，在这种情况下，应按照计划的条款来确定期权是否能兑现。比如，计划约定员工在非过错性被辞退时，满足一定条件期权可继续有效并按规定程序兑现，那么就需看员工是否满足这些条件，如工作年限等要求。
若是公司违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在此情形下，期权兑现问题也需综合考量。一方面，如果期权激励计划本身合法有效，即便员工被违法辞退，在符合计划规定条件时，仍可能有权要求兑现期权；另一方面，员工因违法辞退遭受的损失也可与期权兑现等问题一并在法律程序中进行主张，以维护自身合法权益。
总之，被辞退后期权能否兑现不能一概而论，要依据劳动合同、期权激励计划以及辞退的合法性等多方面因素来判断。
三、辞退福利如何账务处理
辞退福利的账务处理如下：
确认时，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。即借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。
对于自愿接受裁减建议的辞退计划，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照上述确认辞退福利的方法处理。
支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等。
需注意，企业应严格按照相关会计准则规范进行账务处理，确保财务信息准确反映辞退福利的实际情况，为财务报表使用者提供可靠数据，同时也便于企业进行成本核算和财务管理。
以上是关于可以提醒老板辞退我吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
