怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿？孕期公司解除劳动合同违法，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，仲裁需提供相关证据，不服可起诉。此外，女职工还有权要求恢复劳动关系等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿
孕期公司解除劳动合同，属违法解除。劳动者有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，若公司在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发降低的工资。
二、在工地工作没有签劳动合同违法吗
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在工地工作未签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商不成时，可准备好能证明劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。通过法律途径，保障自身合法劳动权益。
三、生病期间单位可以解除劳动合同吗
生病期间单位一般不可以随意解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若单位违反规定在职工生病医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要注意保存好相关病历、诊断证明等能证明自己处于医疗期的证据，以便维护自身合法权益。
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