解除劳动合同要结清工资吗？解除劳动合同后用人单位应结清工资，这是法定义务。未及时结清，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益，用人单位须严格履行该义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动合同要结清工资吗
解除劳动合同后用人单位应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。 总之，解除劳动合同后结清工资是保障劳动者合法权益的重要方面，用人单位必须严格履行这一义务。
二、解除劳动合同还有年终奖吗
关于解除劳动合同后是否还有年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额及发放时间等相关条款，且劳动者满足合同约定的年终奖获取条件，那么即便劳动合同解除，劳动者仍有权主张相应年终奖。
若劳动合同未作相关约定，但用人单位有关于年终奖的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者符合制度规定的年终奖领取情形，解除劳动合同时也可能获得年终奖。
例如，用人单位规定在年度结束且员工在职时发放年终奖，若员工因非自身过错被解除劳动合同，且工作表现符合年终奖发放标准，那么员工应获得相应年终奖。
然而，若用人单位无年终奖的约定或制度，或者劳动者不符合年终奖发放条件，如在考核期内业绩不达标、严重违反公司规定等，那么解除劳动合同后，劳动者可能无法获得年终奖。总之，关键在于劳动合同约定、用人单位制度规定以及劳动者是否满足相应条件等因素。
三、没劳动合同拖欠工资怎么办
若遭遇没劳动合同却被拖欠工资的情况，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将为后续维权提供关键支撑。
接着，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。明确告知用人单位其行为已违反劳动法，若能协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
此外，还可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。
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