病情期间可以辞退吗？病情期间用人单位一般不得随意辞退员工，法律规定医疗期内不得解除劳动合同。若单位违规辞退，员工可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、病情期间可以辞退吗
在病情期间，一般情况下用人单位不得随意辞退员工。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反规定在病情期间辞退员工，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，病情期间员工受到法律保护，用人单位不能无故辞退，员工自身权益受到侵害时可依法维权。
二、职工得病可以辞退吗
职工得病在一定条件下不可以辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若职工尚在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
此外，如果用人单位违法辞退患病职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、被辞退怎么解除劳动
被辞退时，劳动关系的解除需遵循一定法律程序。
若用人单位合法辞退，比如依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿，劳动关系自辞退通知送达劳动者时解除。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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