劳动法里有病退规定吗？劳动法无病退规定，相关规定见《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。病退需满足年龄、工作年限、劳动能力三方面条件，符合条件可申请，经单位审核、劳动能力鉴定后办理手续，病退后按月领养老金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里有病退规定吗
劳动法本身没有病退规定，病退相关规定主要见于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。
病退需满足一定条件。一是年龄要求，男性年满50周岁，女性年满45周岁。二是工作年限，一般要求连续工龄或工作年限满10年。三是劳动能力，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
符合上述条件的职工，可申请病退。申请时，职工要向所在单位提出书面申请，单位审核同意后，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理病退手续。病退后，职工可按月领取养老金。
病退规定旨在保障因疾病失去劳动能力职工的权益，使其在无法正常工作时，能有一定经济保障。职工申请病退要严格按照规定程序进行，以确保自身权益合法实现。
二、劳动法旷工半天怎么办
劳动法未明确旷工半天的具体处理方式，通常依据用人单位规章制度执行。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定旷工半天的处理办法，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可按此制度处理。常见处理方式有：一是扣除相应工资，按旷工时长比例扣发当日工资；二是给予警告等纪律处分，这会记录在员工档案中，多次违纪可能面临更严重处罚。
但用人单位处理要合理合法。若规章制度未明确，或制定程序不合法，用人单位不能随意处理旷工员工。例如，不能以旷工半天为由随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
劳动者若对处理结果有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动法中换岗是怎么办
劳动法规定，用人单位换岗需遵循合法、合理的原则。一般情况下，换岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
若未经劳动者同意，用人单位擅自换岗，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
但存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作，用人单位可进行换岗。此时用人单位需证明劳动者不能胜任工作，比如有明确的岗位职责、考核标准，且劳动者未达到该标准。
若因工伤导致劳动者原岗位无法继续工作，用人单位应合理换岗。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
劳动者面对不合理换岗，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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