辞退继续打卡违法吗？辞退后继续打卡是否违法要看具体情况。合法辞退后员工仍打卡可能不当，构成不当得利或违反诚信原则，公司有权要求返还。若辞退程序有瑕疵，员工继续打卡不能简单认定违法。双方应确保程序合法，有争议可通过合法途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退继续打卡违法吗
辞退后继续打卡是否违法需视具体情况而定。
若员工已被合法辞退，公司明确通知其离职且解除劳动关系，员工仍继续打卡，这种行为可能存在不当之处。从法律角度看，此时双方劳动关系已解除，员工继续打卡可能构成不当得利或违反诚实信用原则。若员工借此获取了额外的劳动报酬等利益，公司有权要求返还。
然而，如果辞退程序存在瑕疵，比如未按照法定程序通知或未支付相应经济补偿等，员工可能会对辞退的合法性产生质疑，从而继续打卡以维护自身权益。在这种情况下，不能简单认定员工继续打卡违法。
公司应确保辞退程序合法合规，员工也应在劳动关系解除后遵循公司规定。若因辞退相关问题产生争议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以明确各自权利义务，避免不必要的法律风险。
二、有孕公司可以辞退吗
一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能随意辞退孕期女职工，否则将面临法律责任。
三、厂里可以辞退人员吗
厂里可以辞退人员，但需符合法定情形及遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因经济性裁员等原因辞退人员，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
此外，在无上述法定情形下，用人单位违法辞退员工，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，厂里辞退人员要依法依规进行，否则将面临法律风险。
以上是关于辞退继续打卡违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
