单位违反劳动法的怎么办？单位违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。先与单位协商，避免矛盾激化；协商无果可向劳动监察部门投诉，需备好证据；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位违反劳动法的怎么办
单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现单位违法，可先与单位沟通，指出违法之处并要求改正，协商解决问题。这是较为温和、快捷的方式，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明单位存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法责令单位改正，并处以相应处罚。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，能更全面地审查双方证据和主张。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
二、劳动法对于押金怎么规定
劳动法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
从法律性质看，用人单位收取押金的行为违反了法律的强制性规定。这种规定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭受不合理的经济负担和风险。
若用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位收取押金的情况，可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，用人单位收取押金的行为不具有合法性，劳动者有权拒绝并依法维权。
三、劳动法结婚假期有补贴吗
劳动法未规定结婚假期有补贴。婚假是劳动者结婚时依法享受的假期。按照法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在婚假期间，用人单位需正常支付劳动者工资，这并非额外补贴，而是劳动者应得的劳动报酬。
部分地区、企业或单位可能基于自身情况给予一定结婚补贴。一些地方政府为鼓励按政策生育，会出台对新婚夫妻的奖励政策，可能包含经济补贴；部分福利待遇较好的企业，也会设置结婚礼金等补贴项目，以体现对员工的关怀。但这些都不是法律强制要求的。
如果所在地区有相关补贴政策，劳动者可向当地民政部门或相关机构咨询申请；若企业有结婚补贴规定，可向人力资源部门了解申请流程。
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