辞退应该要赔偿吗？辞退是否获赔偿视情况而定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，按经济补偿标准二倍支付。因劳动者过错辞退无需赔偿。协商一致且用人单位提出解除，通常需支付经济补偿，关键看解除原因及方式是否合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退应该要赔偿吗
辞退是否应获赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如，用人单位无正当理由随意解雇员工，或违反法定程序辞退员工等，都属于违法解除。此时，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，通常需向劳动者支付经济补偿。所以，辞退是否有赔偿关键在于解除劳动合同的原因及方式是否符合法律规定。
二、辞退赔偿怎么拿到
要拿到辞退赔偿，需按以下步骤操作：首先，确定辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权主张赔偿。收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。其次，与用人单位沟通协商赔偿事宜。可直接联系单位人力资源部门，说明情况并要求按法律规定支付辞退赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。再者，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，前往劳动仲裁机构立案。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述观点、举证质证。最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来最终确定赔偿金额及支付方式等，从而依法拿到应得的辞退赔偿。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
三、上班辞退怎么补偿
用人单位辞退员工，补偿情况如下：
若员工无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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