没签劳动合同被公司开除了有赔偿吗？没签劳动合同被公司开除是否有赔偿要看情况。违法解除，员工可主张赔偿，包括未签合同的二倍工资及违法解除的赔偿金；合法解除则无需赔偿。员工要收集劳动关系证据，先协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同被公司开除了有赔偿吗
没签劳动合同被公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司开除员工属于违法解除，即便未签劳动合同，员工也可主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗
工厂搬迁，若员工因此解除劳动合同，即使没有签订劳动合同，也可能获得补偿。
首先，虽未签劳动合同，但员工与工厂存在事实劳动关系。根据相关法律，用人单位变更工作地点，若对劳动者的工作、生活产生重大不利影响，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若协商补偿不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工还可主张未签合同的双倍工资差额。总之，员工的权益应依法得到保障。
三、单位跟员工解除劳动合同有什么手续
单位与员工解除劳动合同，一般需遵循以下手续：
通知员工：以书面形式明确告知员工解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
结算工资：按照合同约定和法律规定，结算员工在职期间的工资、奖金、加班费等。
支付经济补偿：若符合法定情形，依法向员工支付经济补偿。
出具离职证明：在解除劳动合同的同时，为员工出具离职证明，写明解除劳动合同的日期、工作岗位等信息。
办理工作交接：安排员工与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
转移社保和档案：及时办理员工社保减员手续，并按规定转移员工档案。
保存相关记录：单位需妥善保存解除劳动合同的相关文件、通知、证明等资料，以备后续可能的审查。
不同情形下解除劳动合同，手续细节可能存在差异，单位应严格依照法律规定和合同约定办理，以避免法律风险。
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