公司被查员工可以判刑吗？公司被查员工是否判刑需依具体情况判定。参与违法犯罪且达入罪标准通常会判刑，不知违法一般不会。主犯判刑可能性大、刑罚重，从犯处罚轻或免罚，还会综合考虑多方面情节。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司被查员工可以判刑吗
公司被查员工是否会被判刑，需依据具体情况判定。
若员工参与公司违法犯罪活动，且达到入罪标准，通常会被判刑。比如员工明知公司从事诈骗活动，还积极参与实施诈骗行为，为公司诈骗提供帮助，就可能构成诈骗罪，被追究刑事责任。若员工只是受公司安排执行日常工作，并不知晓公司行为违法，主观上无犯罪故意，一般不会被判刑。
从在犯罪中起到的作用看，若员工是公司犯罪的主要策划者、组织者或积极实施者，通常会被认定为主犯，判刑可能性大且刑罚可能较重。若是普通员工，仅执行上级命令参与部分环节，作用较小，可能被认定为从犯，处罚相对较轻甚至可能免予刑事处罚。
司法实践中，还会综合考虑员工参与程度、获利情况、是否有自首立功等情节。若员工有自首、立功表现，或在犯罪中情节轻微，可能从轻、减轻或免予处罚。所以，公司被查员工不一定会被判刑，要结合多方面因素判断。
二、老板制假售假员工怎么判
老板制假售假，员工的判决需依据具体情况而定。
- 若员工对老板制假售假行为不知情，未参与其中，则无需承担刑事责任。
- 若员工知晓老板的违法活动并参与，在共同犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。法院会根据其参与程度、获利情况、在犯罪中所起作用等因素量刑。例如，仅负责简单搬运货物的员工，相较于负责核心生产环节的员工，情节相对较轻。
- 若员工在制假售假活动中起到较大作用，如积极组织、策划或指挥部分环节，可能被认定为主犯，与老板一同承担较重刑罚。刑罚通常依据制假售假的金额、造成的危害后果等定罪量刑。涉及的罪名常见为生产、销售伪劣产品罪等，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役；二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑等。
三、饭店老板暴打员工犯法吗
饭店老板暴打员工的行为通常是犯法的。具体可从以下方面分析：
- 民事层面：老板的暴力行为侵犯了员工的生命健康权。员工有权要求老板承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 行政层面：根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害员工等情形，处罚会更重。
- 刑事层面：若老板的暴打行为导致员工达到轻伤以上的伤害程度，就可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
总之，饭店老板暴打员工是违法甚至可能犯罪的行为，员工可通过报警、向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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