劳动合同解除怎么办？劳动合同解除分协商、用人单位单方和劳动者单方解除，不同情形处理方式不同。协商解除要签书面协议等；用人单位单方解除分合法与违法；劳动者单方分预告和即时解除。双方要保留证据，争议可通过多种途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除怎么办
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。不同情形处理方式不同。
协商解除时，用人单位与劳动者应就解除劳动合同达成一致，并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位单方解除，需区分合法解除与违法解除。合法解除如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者单方解除，分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间书面通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可立即解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
在劳动合同解除过程中，双方应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、解除劳动合同赔多少
解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
4. 无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同需要些什么
劳动合同应包含必备条款与可约定条款。
必备条款有：一是用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等；二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；三是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作地点；四是工作时间和休息休假，规定工作时长、加班等安排及劳动者享有的休假权利；五是劳动报酬，约定工资数额、支付方式和时间等；六是社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类；七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期要根据合同期限合理约定；培训条款可明确培训费用、服务期等；保守秘密条款用于保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障和待遇。
签订劳动合同时，双方应仔细审查各项条款，确保权利义务明确，避免纠纷。
以上是关于劳动合同解除怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
