兼职签署劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工属劳动关系，可订口头或书面协议，如学生做小时工；劳务关系由双方协商是否签合同，如请家教、钟点工。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职签署劳动合同吗
兼职是否签署劳动合同需分情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工属于劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。比如一些在校学生利用课余时间在附近店铺做小时工，就属于非全日制用工，这种情况下签不签合同都不影响劳动关系的建立。
若兼职形成的是劳务关系，是否签署合同由双方自行协商决定。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。像个人请兼职家教、钟点工等，双方一般根据具体情况来决定是否签订书面合同。
总体而言，非全日制用工签合同可口头可书面，劳务关系则由双方协商确定是否签订合同。
二、劳动合同可以兼职吗
劳动合同允许兼职，但存在一定条件和限制。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若不影响本职工作完成，且单位未明令禁止兼职，劳动者可兼职。例如一些工作时间较为灵活的岗位，劳动者在完成自身本职任务后，利用业余时间从事其他兼职工作，通常是被允许的。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。比如劳动者因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务等情况。
此外，若劳动合同中明确禁止兼职，劳动者进行兼职则构成违约。所以劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对于兼职的规定。
总之，劳动合同并不绝对禁止兼职，但劳动者需平衡好本职与兼职工作，遵守法律规定和合同约定。
三、什么叫兼职劳动合同
兼职劳动合同是指劳动者与用人单位约定，在完成本职工作的同时，利用业余时间为该用人单位提供额外劳动，并明确双方权利和义务的协议。与全职劳动合同不同，兼职劳动合同通常具有灵活性。
从主体上看，双方分别是劳动者和用人单位。劳动者可以在本职工作之外，利用闲暇时间从事兼职工作；用人单位则是接受劳动者兼职服务的一方。
从工作时间上，兼职工作的时间相对不固定，一般以小时计酬为主，每周工作时间累计通常不超过一定时长。
从合同性质上，它可以是书面形式，也可以是口头形式。兼职劳动合同所约定的劳动报酬支付周期也比较灵活，可能按小时、按天或按任务完成情况支付。
从法律保障上，兼职劳动者同样享有相应的权益，如获得劳动报酬、工作安全保障等。但在社会保险等方面，与全职劳动者的规定有所不同。例如，有些情况下用人单位可能无需为兼职人员缴纳全部社会保险。
总体而言，兼职劳动合同是适应灵活就业形式的一种合同类型，旨在规范兼职活动中双方的行为和关系。
以上是关于兼职签署劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
