签劳动合同不买保险合法吗？签劳动合同却不买保险不合法。按相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社保。若只签合同不买保险，劳动者可协商补缴、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签劳动合同不买保险合法吗
签劳动合同却不买保险不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而依法缴纳社会保险包含在用人单位应履行的义务之中。
用人单位与劳动者签订劳动合同，意味着双方形成了受法律保护的劳动关系，此时用人单位必须按照规定为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若用人单位只签订劳动合同却不购买保险，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位签合同却不买保险违反法律规定，劳动者有权依法维护自身社保权益。
二、劳务合同对劳动者有保障吗
劳务合同对劳动者有一定保障。
从合同约定角度，双方可在劳务合同中明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等关键条款。一旦一方未按约定履行，另一方可依据合同追究对方违约责任，要求其承担赔偿损失等责任。比如合同约定了劳务报酬金额和支付时间，若雇主未按时支付，劳动者可依法要求支付并索赔逾期利息。
在法律层面，即便属于劳务关系，劳动者在提供劳务过程中，其人身安全也受法律保护。若因工作原因遭受人身损害，可依据民法典等相关法律要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损，会减轻接受劳务一方责任。
不过，与劳动合同相比，劳务合同保障范围和程度相对有限。劳动合同下劳动者可享受更多法定权益，如社会保险、带薪年假、加班工资等，而劳务合同中这些权益需双方自行约定，若无约定，劳动者难以强制要求。
三、签劳动合同要注意什么条款
签订劳动合同时，需着重关注以下条款：
1. 工作内容和工作地点：明确具体工作岗位与职责，以及工作地点，避免用人单位随意变更。
2. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。明确基本工资、奖金、津贴等构成，以防后期出现工资纠纷。
3. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及调休安排。这关系到劳动者的休息权益和加班补偿。
4. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否按规定为员工缴纳五险，以及是否有其他福利，如带薪年假、病假等。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这涉及工作中的安全保障，用人单位有义务提供符合要求的劳动环境。
6. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
7. 违约责任：了解双方违约需承担的责任，保障自身合法权益。
8. 保密和竞业限制条款：若有此类条款，要明确范围、期限和补偿标准。
签订前，应仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出，确保自身权益得到充分保障。
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