劳动合同签订时间怎么规定？用人单位与劳动者建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的要在一个月内订立。超一个月不满一年未订，付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。新单位同理，非全日制可订口头协议，双方应依规签合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签订时间怎么规定
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于新成立的用人单位，其劳动关系从用工之日起建立，故应在一个月内与劳动者签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。
用人单位和劳动者应严格遵循上述规定签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者若遇到用人单位不按规定签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、签劳动合同要注意什么陷阱
签订劳动合同时，需警惕以下陷阱：
1. 合同主体不明：要确认用人单位是否合法合规，查看其营业执照等相关证件。部分不正规单位可能借用其他公司名义签约，后续出现纠纷难以维权。
2. 内容模糊不清：合同条款应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。若条款表述模糊，如工作地点只写“国内”，公司可能随意变更工作地点；劳动报酬未明确数额及支付方式，易引发工资纠纷。
3. 违法条款设置：一些合同可能包含违法条款，如要求员工放弃社保权益，此条款违反法律规定，不具有法律效力。但员工若签订，后续维权可能面临麻烦。
4. 押金风险：法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若合同要求缴纳押金、保证金等，应拒绝并向劳动监察部门举报。
5. 格式条款隐藏风险：格式合同中可能存在加重劳动者责任、排除劳动者主要权利的条款。签订前需仔细阅读，对不合理之处及时提出修改意见。
签订劳动合同时，劳动者务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若对合同内容有疑问，可咨询专业律师。
三、员工签劳动合同要注意什么
员工签订劳动合同时需注意以下方面：
1. 明确合同主体：仔细核实用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保签约对象合法合规。
2. 工作内容与地点：合同应明确工作内容和工作地点。工作内容要详细，避免模糊表述；工作地点也需精确，防止用人单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：清晰约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。注意工资是否低于当地最低工资标准，奖金、津贴等发放条件也应明确。
4. 合同期限：了解合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同类型的合同对员工权益有不同影响。
5. 劳动保护和条件：合同应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障员工在工作过程中的安全与健康。
6. 违约责任：明确双方的违约责任，了解用人单位在何种情况下可解除合同以及需承担的赔偿责任，同时也要清楚自己违约时的责任。
7. 仔细阅读条款：签订前要仔细阅读合同各项条款，对不理解或不合理的地方及时要求用人单位解释或修改，避免签订“霸王条款”。
总之，签订劳动合同是维护员工权益的重要环节，员工务必谨慎对待。
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