签了劳动合同后还能签三方吗？签了劳动合同后通常不能再签三方协议。三方协议用于毕业生求职，明确三方权利义务；劳动合同确立正式劳动关系。签劳动合同后就业状态转变，再签三方协议会致就业关系混乱，特殊情况需协商解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同后还能签三方吗
签了劳动合同后通常不能再签三方协议。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方签订的就业协议，主要作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生与用人单位签订劳动合同，意味着双方已建立正式的劳动关系。而三方协议的签订前提是毕业生尚未毕业，处于求职阶段，其目的是保障毕业生就业和用人单位招聘。一旦签订劳动合同，毕业生就业状态发生转变，不再符合三方协议的签订条件。
此外，从法律和实际操作角度看，三方协议与劳动合同的功能有所重叠。签订劳动合同后再签三方协议，可能导致就业关系混乱，给学校就业统计、档案转接、户口迁移等工作带来困扰。
因此，签了劳动合同后一般不能再签三方协议。若毕业生有特殊情况需要重新签订三方协议，应与学校和原用人单位协商解决。
二、新入职员工怎么签劳动合同书
新入职员工签订劳动合同书可按以下步骤进行：
1. 仔细审查合同条款。员工要认真阅读合同各项内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。明确自身权利和义务，如有模糊或不合理之处，及时与用人单位沟通。
2. 确认合同主体。核实用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保合同主体明确、合法。
3. 协商约定事项。对于合同中的试用期、服务期、竞业限制、保密条款等特殊约定，员工要结合自身情况与用人单位协商，确保条款公平合理，不会损害自身合法权益。
4. 签字盖章。双方就合同条款达成一致后，员工应在合同上签字或盖章，并要求用人单位加盖公章或合同专用章。同时，员工应保留一份已签订的劳动合同。
5. 保存证据。签订合同过程中，员工可留存与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷。
签订劳动合同时，员工要保持谨慎，确保自身合法权益得到充分保障。
三、签了劳动合同想要离职怎么办
签了劳动合同后想要离职，需依据具体情况采取不同办法：
1. 试用期内离职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式没有明确规定书面或口头，建议以书面形式通知，避免后续纠纷。
2. 过了试用期正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交书面通知时，要注意保留相关证据，如通过邮政快递并留存底单，或在电子邮件中明确离职意向及日期。
3. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 与单位协商一致：若双方协商一致，也可解除劳动合同。这种情况下，需签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务。
离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定办理工作交接。
以上是关于签了劳动合同后还能签三方吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
