兼职需要劳动签合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，可订立口头或书面协议，口头协议也受法律保护；全日制用工，用人单位应签书面合同，否则可能付双倍工资。建议签书面协议明确权责、降风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职需要劳动签合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有签订书面合同，口头协议也受法律保护。
如果兼职属于全日制用工性质，比如劳动者为用人单位提供较为长期、固定的劳动，且工作时间、工作内容等符合全日制用工特征，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定必须签订书面劳动合同，但为明确双方权利义务，降低纠纷风险，建议签订书面协议。
二、能否签署兼职劳动合同
可以签署兼职劳动合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方可以通过订立书面劳动合同来明确权利义务。不过，非全日制用工有其特殊性，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同在一些方面存在不同。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，从法律角度讲，能签署兼职劳动合同，同时也可以选择口头协议的方式。劳动者和用人单位可根据实际情况决定是否签订书面合同，以保障双方的合法权益。
三、兼职是否缴纳劳动合同
兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体兼职情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，就应当签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，需结合兼职实际情况和用工性质确定是否签订及签订何种形式的合同。
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