有劳动合同怎么兼职？有劳动合同者兼职要注意：查看合同有无禁止或限制兼职条款；遵守竞业限制规定；不影响本职工作；可告知用人单位，若其反对则停止；与兼职单位签协议保障权益，要合法兼职并平衡好两份工作。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、有劳动合同怎么兼职
有劳动合同者进行兼职，需注意以下方面：
1. 查看劳动合同约定：先仔细查阅现有的劳动合同，确认其中是否有禁止兼职或对兼职作出限制的条款。若有明确禁止，兼职可能构成违约，单位有权追究责任。
2. 遵循竞业限制规定：若劳动合同包含竞业限制条款，兼职的工作内容不能涉及与本单位有竞争关系的业务，否则可能引发法律纠纷。
3. 不影响本职工作：兼职不能对本职工作的完成产生不利影响。若因兼职导致本职工作无法按时、按质完成，用人单位有权依据规章制度处理。
4. 告知用人单位：从诚信及避免纠纷角度，可将兼职情况告知用人单位。若单位明确反对，需停止兼职行为。
5. 保障自身权益：进行兼职时，与兼职单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障自身合法权益。
总之，有劳动合同者兼职要在遵守法律法规和劳动合同约定的前提下进行，平衡好本职与兼职工作，维护自身和用人单位的合法权益。
二、兼职认定劳动合同吗
兼职是否认定为劳动合同，需分情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，就可认定为劳动合同关系。依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。此时兼职人员受用人单位管理，需按单位安排的时间、地点和方式工作，获取劳动报酬，双方具有从属性。比如大学生在超市做兼职，定时上下班，接受超市管理，就属于这种情况。
还有一种常见的兼职形式是劳务关系，一般不认定为劳动合同。劳务关系中，双方为平等主体，提供劳务者按约定完成工作任务，获取报酬，不存在行政隶属关系。例如个人按次为某公司提供翻译服务，完成特定任务后取得报酬，双方是劳务合同关系，而非劳动合同关系。
所以，兼职是否认定为劳动合同，关键看其符合劳动关系还是劳务关系的特征。
三、兼职签署劳动合同吗
兼职是否签署劳动合同需分情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工属于劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。比如一些在校学生利用课余时间在附近店铺做小时工，就属于非全日制用工，这种情况下签不签合同都不影响劳动关系的建立。
若兼职形成的是劳务关系，是否签署合同由双方自行协商决定。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。像个人请兼职家教、钟点工等，双方一般根据具体情况来决定是否签订书面合同。
总体而言，非全日制用工签合同可口头可书面，劳务关系则由双方协商确定是否签订合同。
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