兼职主播用签合同吗？兼职主播是否签合同视情况而定，但签合同通常更明智。签合同可明确双方权利义务、工作内容、报酬等，还能规定违约责任。不签合同双方都有风险，虽事实关系受法律保护，但纠纷时举证难，建议签订。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职主播用签合同吗
兼职主播是否需要签合同，取决于具体情况，但签订合同通常是更明智的选择。
从法律角度看，签订合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于兼职主播，合同能确定工作内容，如直播时长、直播频率、直播平台等；明确报酬支付方式、时间和金额，避免报酬纠纷。还可规定违约责任，若一方违约，另一方可依据合同追究责任。
若不签订合同，可能会面临诸多风险。兼职主播可能遭遇拖欠工资、随意变更工作要求等情况，自身权益难以得到有效保障。而对于雇佣方，也可能因没有明确约定，主播工作不达标却难以追究责任。
当然，不签合同并不意味着双方的劳动关系或合作关系不成立。根据相关法律，即使没有书面合同，事实劳动关系或合作关系也受法律保护。但在发生纠纷时，举证会比较困难。
所以，为避免纠纷、保障自身权益，兼职主播和雇佣方最好签订合同。
二、兼职需要签订合同么
兼职是否需要签订合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为保障双方权益，即便法律允许口头协议，也建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免日后出现纠纷时难以举证。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，同样建议签订合同。虽然法律没有强制要求，但签订合同能将双方权利义务明确下来。在合同中约定好工作任务、劳务报酬、支付方式、违约责任等，能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益，减少不必要的法律风险和纠纷。
三、兼职一年签什么合同
兼职一年一般可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立皆可，较为灵活。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若不符合非全日制用工条件，双方建立的是劳务关系，则应签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。与劳动关系不同，劳务关系中用人单位无需承担为劳动者缴纳社保等法定义务。
总之，兼职一年签何种合同取决于双方实际用工情况，以保障双方合法权益。
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