兼职一年签什么合同？兼职一年签合同分两种情况。符合非全日制用工特点，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可签书面或口头非全日制劳动合同；不符合则签劳务合同。签何种合同取决于实际用工情况，保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职一年签什么合同
兼职一年一般可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立皆可，较为灵活。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若不符合非全日制用工条件，双方建立的是劳务关系，则应签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。与劳动关系不同，劳务关系中用人单位无需承担为劳动者缴纳社保等法定义务。
总之，兼职一年签何种合同取决于双方实际用工情况，以保障双方合法权益。
二、兼职合同签多长时间
兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对兼职合同的具体时长，法律并未作强制性规定，由双方协商确定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同的时长可灵活约定，可以是短期的几天、几周，也能是几个月甚至更长时间，只要符合非全日制用工的工作时间等规定即可。比如双方可约定一份为期一个月的兼职合同，也能根据项目进度约定到项目结束为止的兼职合同。
三、签的兼职合同有效吗
兼职合同是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，兼职合同有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，比如达到法定年龄且精神正常的自然人能清晰认识自身行为。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。即双方是在自愿且清楚合同内容的情况下签订。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如不能约定从事违法活动。
但存在一些情形会导致合同无效。若一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，此类合同无效。
实践中，兼职合同形式多样，常见为非全日制劳动合同。只要符合上述有效条件，该合同受法律保护，双方应依约履行义务。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
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