做兼职必须要签合同吗？兼职一般是非全日制用工，不必须签合同，不签书面合同也不违法。不过，签合同对兼职者和用人单位都有好处，能明确关键信息、规范行为、降低风险等，建议兼职者尽量签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职必须要签合同吗
做兼职并非必须签合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
从法律规定看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职不签书面合同并不违法。不过，签合同对兼职者和用人单位都有好处。
对兼职者而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若发生纠纷，合同可作为重要证据，保障自身权益，避免用人单位随意克扣工资、变更工作要求等情况。比如，合同中约定了每小时的报酬和支付时间，兼职者就能按约获取劳动报酬。
对用人单位来说，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低管理风险。一旦兼职人员未按合同履行职责，用人单位也能依据合同追究其责任。
虽然兼职不强制签合同，但为了保障自身合法权益，建议兼职者尽量与用人单位签订书面合同。
二、兼职没签合同有补偿吗
兼职没签合同是否有补偿需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签书面合同没有补偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以主张补偿。
所以，判断兼职没签合同有无补偿，关键看兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
三、假期干兼职需要合同吗
假期干兼职是否需要合同，要分情况来看。
从法律层面讲，虽没有强制规定兼职必须签订合同，但签订合同对兼职人员是有益的。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销活动等，不签合同也较为常见。不过，为保障自身权益，可与雇主达成口头协议，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。一旦发生纠纷，也可通过聊天记录、工作照片、证人证言等作为证据，维护自身权益。
对于长期、相对稳定的兼职工作，像在公司担任兼职会计、技术顾问等，建议签订书面合同。合同能详细规定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、支付方式、保密条款等。当出现争议时，书面合同是解决纠纷的重要依据，可有效避免雇主随意变更工作要求、拖欠工资等问题，能更好地保障兼职人员的合法权益。
以上是关于做兼职必须要签合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
