在职签兼职合同合法吗？在职签兼职合同一般合法，劳动者可在不影响本职时建立非全日制劳动关系。《劳动合同法》允许多重劳动关系，但后合同不得影响先合同。若原合同禁兼职，签兼职合同或担责，签前应查看条款并与原单位沟通。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在职签兼职合同合法吗
在职签兼职合同一般合法。劳动者通常可在不影响本职工作情况下，与其他用人单位建立非全日制劳动关系。
《劳动合同法》允许劳动者建立多重劳动关系。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。只要兼职合同内容不违反法律法规强制性规定，体现双方真实意愿，且劳动者能合理安排时间完成本职和兼职工作，不损害原单位利益，合同就合法有效。
不过，若在职员工与原单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，员工签兼职合同则可能违反原合同约定，需承担违约责任。原单位还可能依据合同约定或法律规定解除与该员工的劳动合同。所以，在职者签兼职合同前，应仔细查看原劳动合同条款，并与原单位沟通确认。
二、兼职合同不盖章违法吗
兼职合同不盖章是否违法，要分情况来看。
如果兼职合同有双方当事人签字，即使没有盖章，合同依然有效，不违法。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说签字和盖章具有同等的法律效力，有签字就意味着合同成立且可能生效。
若合同明确约定需要盖章才生效，而没有盖章，那么合同未生效。但这并不一定意味着违法，只是合同可能不具备法律约束力。不过，如果一方按合同履行了主要义务，对方也接受的，该合同依然成立并生效。
要是签订合同的主体是公司，在没有法定代表人签字或其他授权代表签字情况下，又不盖章，这不符合公司对外签订合同的一般规范。虽然不一定直接认定为违法，但可能会给合同的履行和效力认定带来风险。
所以，兼职合同不盖章不一定违法，需结合合同约定、履行情况等因素判断合同效力。
三、销售兼职需要签合同吗
销售兼职是否需要签合同，需分情况讨论。
从法律层面，兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，销售兼职不强制必须签订书面合同。
但签订合同对双方都有好处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等关键信息，保障自身权益。若日后出现纠纷，如用人单位拖欠工资，合同就是重要证据。对用人单位来说，合同可明确双方权利义务，避免员工以未签合同为由主张双倍工资等额外权益。
因此，虽然法律未强制要求销售兼职签合同，但为避免潜在法律风险和纠纷，建议双方签订书面合同，详细约定各项事宜，以保障双方合法权益。
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