兼职不签合同不给工资怎么办？兼职不签合同且被欠薪，可按以下步骤维权：先收集工作记录等证据证实劳务关系；与雇主协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若还未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维权要合法冷静。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同不给工资怎么办
兼职不签合同且不给工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然未签合同，但可收集能证明兼职事实和工作量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，以证实与雇主存在劳务关系及应得报酬。
2. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确指出未支付工资违反法律规定，要求其支付工资。沟通过程注意保留记录，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对雇主进行调查和处理，会要求雇主说明情况并支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及收集的相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，按合法程序解决问题。
二、兼职作者签合同有效吗合法吗
兼职作者签订的合同一般是有效的、合法的。判断合同是否有效合法，主要依据《民法典》相关规定。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。兼职作者若为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，另一方也具有签约资格，这是合同有效的基础条件。
其次，意思表示要真实。即双方在签订合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如兼职作者自愿与出版社或平台签订合同，表达了自己真实的意愿。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不能有侵犯他人知识产权、违背社会道德风尚等条款。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销合同。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立合同，受损害方有权请求变更或撤销。只要符合上述有效合法条件，兼职作者签的合同就受法律保护。
三、下班后兼职送外卖合同有效吗
下班后兼职送外卖签订的合同通常有效。
一般情况下，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间从事其他劳动，与外卖平台或相关主体签订的合同，只要满足民事法律行为有效的要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同就是有效的。
从法律角度看，目前并没有明确法律禁止劳动者兼职。劳动者有自主利用业余时间获取额外收入的权利。不过，需注意一些特殊情况。如果劳动者与本职工作单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，或者兼职行为严重影响本职工作任务完成，可能会涉及违约，单位有权依照合同约定或相关法律规定处理。此外，如果兼职送外卖的合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
总体而言，下班后兼职送外卖合同大多是有效的，但要关注本职工作合同约定及兼职合同的合法性。
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