雇员收了钱老板不承认违法吗？倘若企业主无法承认与员工间的劳动关系而仅认可雇佣关系，进而引发了争议，那么员工方可选择申请举行劳动仲裁或向相应法院提起诉讼以加以明确。然而需要明确，在此情况下，由确认劳动关系所产生的争议被视为劳动争议范畴，必须先通过劳动仲裁程序才可正式向法院提出申诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇员收了钱老板不承认违法吗
针对老板拒绝承认为劳务关系，而仅认可雇佣形式的情况，如果双方在这方面存在争议的话，您有权选择向劳动仲裁部门或国家司法机关提起诉讼以确定双方真实的关系。
需要明确的是，由于此类纠纷涉及到劳动关系的确立问题，因此按照相关法律法规，必须要先通过劳动仲裁程序获得相应的裁决之后，才能将争议提交至法院进行审理。
那么，怎样的情形才能被确认为劳动关系呢？通常来说，若要符合这一认定标准的话，就必须满足以下几个基本条件：首先，企业及其员工都必须具备法律、法规所要求的主体资格；其次，企业的各项规章制度对其员工产生效力，员工不仅需要接受单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的具有报酬的工作任务；再者，员工所提供的劳动必须是用人单位主营业务的一个重要组成部分。
二、雇佣关系没有合同老板能赔偿吗
无须赔偿。
雇佣关系不构成劳动关系。
雇佣协议可口头达成，未签合同并不违规。
雇佣关系即是受雇者提供劳务，雇主付相应酬劳，双方均为自然人。
劳动关系是在劳动者与用人单位签署劳动合同时形成，具有法律权利和义务关系。
辨别雇佣关系与劳动关系的方法为：若存在书面劳动合同，则双方系属劳动关系；如一方提供服务，另一方支付报酬，且皆为人事主体，通常可判定为雇佣关系。
三、公司受伤老板不赔偿怎么办
在公司受伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时进行工伤认定。应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定伤害是否属于工伤范畴。
其次，完成劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
再者，与老板协商赔偿。若劳动能力鉴定有结果，可主动与老板沟通，依据鉴定结果及相关法律规定，明确提出合理的赔偿要求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过仲裁程序维护自身权益；对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集和保存好与工伤相关的各类证据，如医疗费用清单、诊断证明、劳动关系证明等，以保障自身合法权益得到有效维护。
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