奶茶店兼职人员要合同吗？奶茶店兼职人员是否签合同分情况。全日制用工属劳动关系，应订立书面劳动合同，保障双方权益、明确条款；非全日制用工可订立口头协议，也需就关键事项达成一致，建议明确工作细节保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、奶茶店兼职人员要合同吗
奶茶店兼职人员是否要签订合同需分情况来看。
如果是全日制用工，奶茶店与兼职人员建立的是劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确要求，签订书面合同能保障双方合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要条款，若日后产生纠纷，合同是解决问题的重要依据。
如果是非全日制用工，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，即使是口头协议，也建议双方就工作内容、报酬等关键事项达成清晰一致的意见，避免后续出现争议。
所以，奶茶店兼职人员视用工形式而定是否签订合同，为保障自身权益，无论何种形式都建议与用人单位明确约定各项工作细节。
二、没离职可以签兼职合同吗
没离职一般可以签兼职合同，但存在一定限制和风险。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系。只要兼职合同内容合法，且不损害原用人单位的合法权益，签订兼职合同是可行的。
不过，需要注意原劳动合同的约定。有些用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若违反此约定，原用人单位有权解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。
此外，若兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者赔偿。
如果兼职涉及商业秘密等敏感信息，劳动者需谨慎处理，避免泄露原用人单位的商业秘密，否则可能面临法律责任。
总之，没离职签兼职合同前，应仔细查看原劳动合同条款，评估可能的风险，确保兼职行为合法合规且不损害各方权益。
三、签了劳务合同还能兼职吗
签了劳务合同是否能兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳务合同中明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，可能需承担违约责任，如赔偿损失等。这是因为合同具有法律效力，双方都应遵守其中条款。
若合同未明确禁止兼职，兼职行为也不能对本职工作造成影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同没禁止，若兼职导致本职工作受严重影响，且单位提醒后仍不改正，单位有权解除合同。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等，还需遵循相关法律规定和合同约定。总之，签了劳务合同后是否能兼职，要具体看合同约定以及是否影响本职工作和符合法律规定。
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