旷工三天算自动离职还是开除后面还能进去公司吗？旷工三天算自动离职还是开除，由公司规章制度决定。之后能否再进公司，也取决于公司。被开除再入职可能性低，但事出有因也可能被允许；自动离职可沟通争取。建议先看制度，想再入职可咨询人事。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天算自动离职还是开除后面还能进去公司吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度确定。若公司规定旷工三天属于自动离职，且该制度通过民主程序制定、已向员工公示且内容合法，那就按自动离职处理；若公司有明确的开除规定，符合条件则按开除处理。
至于之后能否再进公司，也取决于公司意愿。若被开除，通常公司认为员工严重违反了规定，再次录用可能性较低。但如果公司综合考量后，觉得此次旷工事出有因或认为员工仍有价值，也可能允许再次入职。若是自动离职，员工可主动与公司沟通，诚恳表达自身想法和改进决心，若公司岗位有需求且对员工态度认可，也存在重新入职机会。
建议员工先查看公司规章制度，了解处理方式。若想再进公司，可先向人事部门咨询沟通，说明旷工原因和之后工作规划，争取机会。
二、旷工三天算自动离职还是开除可以领取失业保险吗
旷工三天被认定为自动离职还是开除，需依据单位规章制度确定。若单位规章明确旷工三天属自动离职，且该规章合法制定并公示，员工旷工三天会按自动离职处理；若单位以旷工三天严重违反规章为由解除劳动合同，则属于开除。
关于能否领取失业保险，要符合以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定时长；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
自动离职通常是员工主动行为，不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业保险金。而开除是单位主动解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”条件，若同时满足其他领取条件，就可领取失业保险金。
所以，旷工三天若被认定为自动离职，一般不能领取失业保险金；若被认定为开除，且满足相应条件，则可领取。
三、刚签合同第二天离职违约吗给了违约金可以走了吗
刚签合同第二天离职是否违约，需看具体情况。若合同约定了服务期、竞业限制等条款，员工离职可能构成违约。若在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般不算违约；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能违反法定程序，构成违约。
给了违约金能否离职，同样取决于合同约定和法律规定。若违约金是基于合法有效的合同条款，且员工按约定支付，通常可以离职。但如果违约金约定本身不合法，如超出法定范围，即使支付了违约金，用人单位也不能以此限制员工离职。
此外，即便员工违约，用人单位也不能随意限制员工的就业权。员工可与用人单位协商解决离职事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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