高管没签合同怎么赔偿？在没有签署劳动合同时，企业理应按照如下规定进行补偿：自雇佣员工开始日起的第一个月结束后，若不足一年仍未签订劳动合同时，企业需支付双倍工资作为赔偿，计算时间从雇佣员工开始日起的第一个月的次日开始。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、高管没签合同怎么赔偿
在公司未与其员工签订有效的劳动合同时，应依照以下相关法规和标准进行相应的赔偿责任：若从员工开始工作之日起超过一个自然月但不足一整年未能签订合同，则需要为其支付相当于两倍工资的赔偿金，该赔偿金的计算时间是从员工开始工作之日起满一个自然月的次日直至补签劳动合同之前的最后一天；如果从员工开始工作之日起已经超过一整年仍未签订劳动合同，那么用人单位就必须为其支付长达十一个月的双倍工资作为赔偿；除此之外，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就需要向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
二、干满一个月没签合同有赔偿吗
如果干满一个月单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然只工作了一个月，但从第二个月开始起算，如果用人单位未签合同就可能要支付双倍工资赔偿。
不过这也存在一些特殊情况。例如如果是因为劳动者自身拒绝签订劳动合同，或者是由于不可抗力等特殊原因导致未能签订合同的，用人单位可能不需要承担双倍工资赔偿责任。但用人单位需要对这些特殊情况承担举证责任。所以在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、干了一个月没签合同一告一个准吗
并不一定干了一个月没签合同一告就准。
一方面，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，例如有工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，且用人单位确实没有签订劳动合同，那么在这种情况下，用人单位是违反了劳动合同法的规定。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果劳动者无法证明存在事实上的劳动关系，或者存在一些特殊情况，比如属于非全日制用工、是实习关系而非劳动关系等，那么即使起诉，也可能不会得到支持。同时，如果用人单位有合理的抗辩理由，例如双方已经就合同条款达成一致只是尚未签署书面文件，也会影响诉讼结果。
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