几年签无固定期限合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，三种情形用人单位应与劳动者签无固定期限合同，包括劳动者连续工作满十年等。用工满一年不签书面合同，视为已订立。符合条件劳动者有权要求签，单位违规需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、几年签无固定期限合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者符合上述条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订，需承担相应法律责任。
二、员工签订无固定期限合同的条件
员工签订无固定期限合同需满足一定条件，具体如下：
1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。
3. 初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同：且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、第三次签合同必须签无固定期限合同吗
第三次签合同通常需签订无固定期限合同。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里有几个要点需明确。其一，“连续订立”强调合同的连贯性，中间无中断。其二，必须是固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不在此列。其三，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等用人单位可依法解除合同的情况。
不过，若劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同，用人单位可与其签订固定期限合同。这体现了对劳动者意愿的尊重。实践中，用人单位若违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，第三次签合同大多要签无固定期限合同，但存在劳动者主动选择等例外情况。
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