聘用制能随便开除吗？聘用制员工不能被随便开除。依据劳动合同法，员工有严重过错，单位可解除合同且不支付补偿；员工无严重过错但有特定情形，单位提前通知或付代通知金后解除，需支付补偿。随意开除属违法，员工可维权获赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、聘用制能随便开除吗
聘用制员工不能被随便开除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除聘用制员工须符合法定情形。其一，若员工存在严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，若员工无严重过错，但存在某些特定情形，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位随意开除聘用制员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、退休聘用合同怎么签
退休人员签订聘用合同，要注意以下方面：
1. 明确合同性质：退休人员与用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以签订的是劳务合同而非劳动合同。
2. 合同条款内容：
- 工作内容：详细写明退休人员的工作岗位、工作任务和职责，避免模糊不清导致工作纠纷。
- 报酬待遇：明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。例如，是按月支付现金还是银行转账等。
- 工作时间和休息：规定工作时间长度、是否有加班及加班的补偿方式等。
- 保密和竞业限制：若涉及用人单位商业秘密，要约定退休人员的保密义务；如有必要，也可约定竞业限制条款及相应补偿。
- 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障双方合法权益。
3. 审查主体资格：退休人员要确认用人单位是否具有合法的用人资格，查看其营业执照等相关证件。
4. 合同签订形式：合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效，各自保留一份，以便日后产生纠纷时有据可查。
三、合同工和聘用工区别
合同工和聘用工存在多方面区别：
1. 法律依据：合同工依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。聘用工通常依据《中华人民共和国民法典》，签订聘用合同，形成的是劳务关系。
2. 主体地位：合同工与用人单位是管理与被管理的隶属关系，需遵守单位的各项规章制度。聘用工与用工单位是平等主体，工作具有相对独立性，只需按约定完成工作任务。
3. 待遇保障：合同工享有法律规定的社会保险、带薪年假等福利待遇，工资支付受法律严格约束。聘用工的待遇主要由双方协商确定，一般没有合同工那样完善的保障体系。
4. 解聘方式：用人单位解除与合同工的劳动关系，需遵循严格的法律程序，满足法定条件。而聘用工的解聘相对灵活，主要依据双方签订的聘用合同约定执行。
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