我跟中介签合同工资谁发？与中介签合同后工资由谁发放取决于合同约定。签劳务派遣合同，工资一般由中介发，其还需缴纳社保；签介绍工作服务合同，工资由用人单位发。签合同时要明确工资关键信息，有疑问可要求解释。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我跟中介签合同工资谁发
与中介签订合同后工资由谁发放，取决于合同的具体约定。
若签订的是劳务派遣合同，你作为被派遣劳动者到用工单位工作，通常工资由派遣单位即中介发放。中介会按照合同约定的工资标准和支付时间，定期向你支付工资。同时，中介有义务为你缴纳社会保险等法定福利。
要是与中介签订的是普通的介绍工作服务合同，你和实际用人单位建立劳动关系，工资则由用人单位发放。在这种情况下，中介仅起到介绍工作的作用，用人单位依据与你签订的劳动合同，承担支付工资的责任。
为避免纠纷，在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确工资支付主体、支付方式、支付时间等关键信息。若对工资发放问题存在疑问，可要求中介或用人单位进行解释说明。
二、公司解约赔偿几个月工资
公司解约赔偿工资月数需根据具体情形确定：
1. 协商一致解约：公司提出且与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 违法解约：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 合法无过失性解约：出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。
4. 合法过失性解约：如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、兼职几天无合同不给工资
兼职几天无合同且单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确告知对方按照法律规定，付出劳动就应获得相应报酬，要求支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明自己在该单位兼职的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
根据法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者要及时采取合法途径维护自身权益。
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